چرا افراد از شغل خود دست می کشند؟ - مجله فیروزی

به همین خاطر مطالعه ای در وب سایت Flexjobs انجام گرفت. در این مطالعه بیش از 7300 فرد مورد مطالعه قرار گرفتند و از آن ها خواسته شد تا به این سؤال پاسخ دهند: انعطاف پذیری در محل کار (یا نبود آن) به چه مقدار بر انتخاب شغل، ماندن در آن حرفه یا ترک شرکت مورد نظر تأثیر می گذارد؟

چرا افراد شرکت و محل کار خود را ترک می نمایند؟

بر اساس گزارش منتشر شده از این مطالعه، آماری به دست آمده است که می تواند پاسخ بسیاری از سؤالات در خصوص دلیل ترک شغل افراد را در آن ها پیدا کرد:

30 درصد از افراد پاسخ دهنده اعلام نموده اند به این دلیل از محل کار خود دست کشیده اند که از طرف آن حرفه گزینه های کاری انعطاف پذیر به آن ها پیشنهاد نشده است.

دلیل کلی ترک محل کار در چند کلمه کلی تعریف می گردد: گزینه کاری انعطاف پذیری وجود ندارد.

این آمار تقریباً یک سوم کارمندان را در بر می گیرد و آن ها محل کار خود را به این دلیل ترک نموده اند که کارفرما نتوانسته است خود را با احتیاج های تغییر یافته افرادی سازگار کند که آزادی و ادغام زندگی کاری را خواستار بوده اند.

بر اساس گزارش Flexjobs، اکنون چهار دلیل گزارش شده وجود دارد که نشان می دهد چرا افراد در پی شغل انعطاف پذیر می گردند و به تصمیم گیرندگان فشار وارد می نمایند تا سیاست های کاری خود را به سمت برنامه ریزی منعطف تر تغییر دهند:

تعادل زندگی کاری (75 درصد)

خانواده (45 درصد)

صرفه جویی در زمان (42 درصد)

استرس رفت و آمد (41 درصد)

نتایج دیگری نیز در این بین وجود دارد که به توضیح زیر است:

16 درصد کارمندان به دلیل مسائل انعطاف پذیری در جستجوی شغل و کار تازه هستند.

80 درصد افراد ذکر نموده اند که اگر گزینه های کاری منعطف تری داشته باشند، وفاداری بیشتری نسبت به کارفرمای خود نشان می دهند.

73 درصد افراد تعادل زندگی کاری را به عنوان یکی از مهم ترین عواملی ذکر نموده اند که در هنگام ارزیابی آینده کاری مد نظر قرار می گیرد. این مورد شامل افزایش رتبه بیمه درمانی، زمان تعطیلات و مزایای دیگر می گردد.

مزایای کاری این روش کار برای کارفرما چیست؟

هر شرکتی فارغ از ابعادی که دارد، زمانی که در اتاق جلسه در خصوص آینده کاری از افراد مصاحبه شونده سؤال می پرسد، با واقعیت سختی روبرو می شوند. بر اساس پیش بینی اجرا شده با ورود افراد جوان و خبره در ارتباط با اینترنت به بازار کار، دورکاری مرسوم خواهد شد. در حقیقت در سال 2028، 73 درصد همه گروه های کاری نیروی دور کار خواهند داشت.

زمانی که نیروی کار توزیع شده افزایش پیدا می نماید و کارکنان سعی دارند زمان کمتری را در محل کار سپری نمایند، تصمیم گیرندگان و افراد ارشد منابع انسانی باید به فکر انعطاف پذیری بیشتر در محیط کاری خود باشند. بر اساس گزارش Flexjobs 5 دلیل قانع نماینده برای این منظور وجود دارد:

1. حفظ پرسنل

80 درصد از شرکت نمایندگان در مطالعه اظهار داشتند اگر گزینه های کاری منعطف تری در برابرشان قرار گیرد، به کارفرمایان خون وفادارتر خواهند بود (بیش از 75 درصد در سال 2018).

2. کاهش هزینه ها

25 درصد از افراد مورد مطالعه گفته اند 10.20 درصد دستمزد خود را کاهش می دهند، 21 درصد آن ها زمان تعطیلات خود را می بخشند و 16 درصد اذعان داشته اند که از سهمیه بازنشستگی تطبیق کارفرمایان انصراف می دهند.

3. بهره وری

65 درصد از شرکت نمایندگان تصور می نمایند کار کردن از محیط خانه نسبت به کار در محیط سنتی دفتری باعث بهره وری بیشترشان می گردد چرا که حواس پرتی ها کمتر می گردد (74 درصد)، وقفه هایی به وجود آمده از طرف همکاران کاهش می یابد (72 درصد)، استرس رفت و آمد کم می گردد (70 درصد) و سیاست های کاری دفتری کاهش می یابد (64 درصد).

4. تحصیلات و تجربه

کار با انعطاف پذیری بیشتر موجب دسترسی به کارمندان با تحصیلات بالاتر و با تجربه تر می گردد. 78 درصد افراد شرکت نماینده دارای حداقل مدرک دانشگاهی هستند، 69 درصد آن ها حداقل مدرک لیسانس دارند و 28 درصد از دانشگاه فارغ تحصیل شده اند. در رابطه با تخصص هم 33 درصد آن ها مدیر یا دارای سطح کاری بالاتر هستند.

5. استراتژی استخدام

97 درصد شرکت نمایندگان علاقه مند هستند کارمندانی منعطفی باشند که برای طولانی مدت با شرکت فعالیت می نمایند. پیشنهاد گزینه های کاری انعطاف پذیر می تواند به جذب متخصص های تحصیل نموده با تجربه کاری در زمینه های متنوع یاری کند.